Storbank gav dobbelt så store bonusser til mandlige ansatte
Foto: PR-foto
Finans Af
Den schweiziske bank UBS AGs interne rapport vedrørende lønforskelle afslører, at bankens afdeling i Storbritannien har betalt bonusser til bankens mandlige medarbejdere, der har været dobbelt så store som dem, deres kvindelige kolleger har modtaget.

Bonusforskellen i UBS AG er 57 pct.

UBS betaler det kvindelige personale i den britiske afdeling 31 pct. mindre end deres mandlige medarbejdere i gennemsnit.

Tallene fremgår af en intern rapport, skriver Bloomberg News.

UBS siger ifølge Bloomberg News, at forskellen i lønnen skyldes, at der er flere mænd i ledende stillinger.

"UBS U.K. har, som mange andre finansielle institutioner, underrepræsentation af kvindelige ansatte i ledende stillinger. Vi tager hånd om det ved at øge antallet af kvindelige kolleger i stillinger på alle niveauer, og vi vil støtte deres vej mod ledende stillinger," siger investeringschef, Andrea Orcel, i et memo, der er bekræftet af banken.

I slutningen af februar skrev The Guardian, at Barclays interne rapport har afsløret, at der er lønforskelle mellem kønnene i alle afdelinger på tværs af gruppen. I Barclays International er bonusforskellen på 73 pct., mens den er på 50 pct. i bankens britiske afdeling.

I Storbritannien er kønsrapporten ifølge loven et krav i et selskab med mere end 250 ansatte.

/ritzau/FINANS


Vil du blive klogere på strategi og ledelse? Børsen Executive Club er tilbage, og giver dig inspiration og konkrete værktøjer. Interesseret? Klik her, og læs mere

Andre læser dette lige nu


Forsiden lige nu


Børsen anbefaler



Mini MBA: Klassens frække dreng er blevet mainstream

Sponsoreret af
Aros Business Academy
Cxense Display