Farvel til stive regler for bankansatte

Det lykkedes ikke Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) at komme igennem med kravet om en lønstigning tæt på nul i de netop afsluttede overenskomstforhandlinger. Men regler for arbejdstiden er ændret, og det er skelsættende.

Sådan lyder det fra Steen A. Rasmussen, direktør i FA og medlem af det forhandlingsudvalg, som tidligt lørdag morgen forlod forhandlingerne med Finansforbundet for sidste gang i denne overenskomstrunde.

Parterne var netop blevet enige om en 2-årig overenskomst med en lønstigning 1 pct. om året gældende for godt 50.000 ansatte i landets banker, pengeinstitutter, sparekasser og it-virksomheder.

"Aftalen ligger på det punkt helt i tråd med den seneste 1-årige overenskomst, der rummede en lønregulering på 1,07 pct. Jeg synes, vi har ydet et ansvarligt bidrag til opbremsningen i omkostningerne for sektoren," siger Steen A. Rasmussen til Børsen.

Til stor glæde for ham og bankernes arbejdsgivere – og faktisk også Finansforbundet – er det med denne overenskomstaftale lykkedes sektoren at reformere bestemmelserne om arbejdstid, som i lang tid har fungeret som en spændetrøje.

Alder afgør lønnen

Steen A. Rasmussen karakteriserer aftalen som et farvel til regler, der var udformet med afsæt i et industrisamfund. Nu er det i stedet blevet muligt at aftale et individuelt arbejdstidssystem mellem virksomheden og den enkelte medarbejder.

"Det er dét her, der virkelig peger frem i denne aftale. Måske er det ikke ligefrem epokegørende, men det er tæt på. Og det gælder både for virksomhederne og for medarbejderne, for det gamle system var alt for stift," siger FA-direktøren.

Mens ønsket om en reform af arbejdstidsbestemmelserne var udtalt hos FA, må arbejdsgiversiden til gengæld erkende, at det ikke blev denne gang, at parternes enedes om en afskaffelse af anciennitetsprincippet hvad angår løn.

"Der var ikke vilje til at afskaffe det, og vi må huske på, at Rom heller ikke blev bygget på én dag," siger Steen A. Rasmussen, som må tage til takke med, at et kommissorium skal nedsættes for at belyse mulighederne for at indføre et nyt lønsystem i næste overenskomstperiode.